À l’occasion de la Journée internationale des Droits des Femmes, la Fédération française de handball réaffirme son engagement à travers la mise en place de son Plan Égalité, déployé tout au long de la nouvelle olympiade. Un Plan Égalité qui prend, outre l’appel à projets Égalité, la forme d’un parcours d’accompagnement des femmes de l’ensemble du territoire français, via le programme Femmes Engagées. 

En 2014, la Fédération française de handball lançait son premier plan de féminisation, qui visait notamment à accroître le nombre de licenciées dans les territoires mais aussi à pousser les femmes à se présenter à des postes à responsabilité au sein des instances fédérales ou territoriales. 

Dix ans plus tard, le constat est encourageant mais perfectible : si la FFHandball fait office de précurseur dans la parité de ces instances politiques, il reste encore du travail pour atteindre cette parité dans ses organes déconcentrés (qui devront l’être avant 2028 selon la loi promulguée en 2022). Au-delà du cas des dirigeantes et des licenciées, l’audit réalisé en 2024 par la Fédération a montré les axes d’amélioration : les fonctions de techniciennes et d’arbitres sont encore des fonctions très masculines, qui sont peu accessibles aux femmes même si des évolutions sont visibles. 

Pour cette nouvelle olympiade 2025-2028, la FFHandball a lancé le Plan Égalité, destiné à créer un environnement inclusif et équitable pour les femmes. Le plan répond à l’objectif global de favoriser et pérenniser l’engagement féminin dans le handball aux fonctions décisionnelles et techniques, à responsabilité, allant au-delà du seul statut de joueuse en compétition. Par extension, le projet cible également la lutte contre les comportements sexistes et discriminants qui demeurent des freins majeurs pour l’accès des femmes à des postes à responsabilités. 

Pour répondre à ces enjeux complémentaires, la FFHandball a mis en place le collectif « Femmes engagées » qui regroupera dix femmes volontaires et actrices du handball de chaque territoire. Il accompagne et soutient les femmes dans la prise de responsabilité au sein des instances du handball dans les différentes fonctions. Plus largement, ce programme vise à dépasser les rôles traditionnels et construire une culture partagée de l’égalité. Il se construit sous deux formes distinctes mais complémentaires : d’un côté, des temps d’échanges dans tous les territoires pour accompagner les femmes participantes sur des axes bien précis, et de l’autre, des webinaires pour poursuivre l’accompagnement et donner le maximum d’outils aux participantes. Chaque groupe de travail en territoire sera composé des deux référentes féminisation des Ligues, deux joueuses, deux entraîneures, deux dirigeantes et deux arbitres.

Un an après le premier projet pilote mené à Besançon, le programme Femmes Engagées a depuis permis d’échanger et d’accompagner plusieurs dizaines de femmes dans les territoires. Ainsi, outre la Bourgogne-Franche-Comté, la Normandie, les Hauts-de-France, la Région Sud et l’Île-de-France ont pu bénéficier de temps d’échanges précieux autour d’ateliers divers. Ce dimanche 8 mars, à l’occasion du match de l’équipe de France féminine à Metz, un nouveau temps d’échange sera organisé avec la Ligue Grand Est et le Comité de Moselle pour rencontrer les femmes dont la candidature a été retenue. 

quelques chiffres clés

• 50% de parité observable au sein du Conseil d’Administration et du Bureau Directeur de la FFHandball dès 2016.
• 135 dossiers déposés dans le cadre de l’appel à projet féminisation sur la saison 2024-2025. Pour comparaison, en 2020, seulement 54 dossiers avaient été déposés. 
• 46% de parité observable au sein des Conseils d’Administration des Ligues métropolitaines et ultramarines en 2026. En 2024, ce pourcentage était de 41%. 
• 9049 arbitres féminines toutes catégories confondues sur les 29 806 arbitres que comptent la FFHandball, soit 30% de la population arbitrale.

DÉCLARATIONS

Béatrice Barbusse, Vice-présidente déléguée de la FFHandball : « Avec le Plan Égalité, la Fédération française de handball réaffirme sa conviction : l’avenir du handball se construit dans l’équilibre, une gouvernance partagée à tous les niveaux et donc une égalité réelle entre les femmes et les hommes tant au niveau quantitatif qu’au niveau de la nature des responsabilités assumées par les unes et les autres. »

Laëtitia Szwed, élue en charge de l’événementiel et du Plan Égalité : « Aujourd’hui, nous avons trois priorités : accompagner les femmes en leur donnant les outils nécessaires, renforcer leur présence au sein des différentes fonctions dans le handball et s’inscrire dans une dynamique de long terme pour une égalité concrète et partagée. À travers les déplacements dans les territoires, nous voyons l’implication et l’envie des participantes pour oeuvrer à cette dynamique. »

Sylvie Pascal-Lagarrigue, DTN adjointe : « La FFHandball a indéniablement avancé sur les dix dernières années. Il faut maintenant étoffer le vivier de femmes qui pourront avoir des postes à responsabilité sur tous les secteurs mais aussi les accompagner pour les pérenniser à des postes de dirigeantes et leur donner les armes nécessaires. »